9月22日上午，新西兰梅西大学经济与金融乐竞平台,乐竞(中国)迟晶教授受邀为我院做题为《Do foreign experienced managers influence employee compensation? Evidence from labor investment in China》的学术报告。报告由金融乐竞平台,乐竞(中国)副院长张娆教授主持，乐竞平台,乐竞(中国)近百名师生参加。

张院长对迟晶老师受邀开展学术报告表示热烈欢迎。迟晶是新西兰梅西大学经济与金融乐竞平台,乐竞(中国)副教授、博士生导师，国际合作委员会主任，注册金融分析师（CFA）。她先后有30多篇金融研究论文在国际期刊上发表，在国际金融管理学会（FMA）等重要学术会议上多次宣读论文，担任近20个国际学术期刊审稿人、特约主编或副主席，并多次被国际金融管理学会（FMA）及亚洲金融管理学会等重要学术会议聘请为评审委员会成员。

迟晶老师对外籍管理者对员工薪酬的影响这一主题很感兴趣，耗时数月搜寻数据并深入研究。她通过研究发现：在中国，有经验的外国管理人员会给员工支付更高的工资。在现金持有过剩、经营杠杆较低的企业中，国外管理经验对员工薪酬的影响更为明显。通过进一步研究，她发现政府干预对国有企业和民营企业外籍管理人员增加劳动力成本的目的和激励存在差异。管理经验与员工薪酬之间的正向关系通过增加企业价值而使股东受益。然而，它也产生了更大的劳动力粘性成本。该研究证明了任命有经验的外国经理的潜在好处与成本。

交流讨论环节，乐竞平台,乐竞(中国)师生就研究对象、研究方法等提出了问题，迟晶老师作了详尽解答。

金融乐竞平台,乐竞(中国)于引老师对报告进行总结。她表示本次报告对老师和同学们科学研究和深入思考具有指导作用。本次报告为“金融乐竞平台,乐竞(中国)璞石论坛系列学术报告”，今后乐竞平台,乐竞(中国)将为师生带来更多前沿研究动态。